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ARTIGOS



EMPREGO CERTO

Um bom lugar para trabalhar é fundamental para o desenvolvimento de uma carreira de sucesso.

O profissional pode avaliar o seu emprego com base no seguinte roteiro, sugerido Fabiana Lopes (Você S.A., São Paulo: Abril, n. 102, dez. 2006, p. 82):

1) o ideal, a missão e os objetivos de minha empresa fazem-me sentir a importância do meu trabalho? (a identificação com o ideal, a missão e os objetivos da empresa reflete-se diretamente na produtividade diária e na paixão pela atividade desempenhada);

2) conheço as expectativas da empresa em relação ao meu trabalho? (esse conhecimento permite ao profissional saber como conduzir seu trabalho e, se for o caso, mudar sua estratégia);

3) sou estimulado ou sou considerado um profissional com perspectivas de crescimento? (o profissional não deseja ser visto apenas como mais um elemento produtivo);

4) sou reconhecido pelo meu bom trabalho? (nem sempre a remuneração é o item mais importante para um profissional valorizado, estimulado em sua auto-estima);

5) tenho oportunidade de fazer meu trabalho de forma melhor? (o profissional deve ter a oportunidade de desenvolvimento e poder aplicar suas principais competências no trabalho diário);

6) meus colegas estão comprometidos em fazer um trabalho de qualidade? (integrar uma equipe sem compromisso com a empresa desanima o profissional em seu trabalho, enquanto ter colegas dedicados é sinal de fazer parte de ambiente de aprendizagem constante);

7) minhas opiniões e idéias são levadas em consideração no trabalho? (não ser levado em consideração é sinal de ruptura na sua identificação com o chefe);

8) alguém no trabalho incentiva meu desenvolvimento e me estimula intelectualmente? (o ideal é o chefe provocar o desenvolvimento do profissional);

9) nos últimos 6 meses, comentei com alguém sobre meu progresso? (o sentimento de aprendizagem constante é um importante motivador da carreira, e quem se sente progredindo cultiva o hábito de comentar os feitos).

Após sua avaliação, fale com o seu chefe e mostre-lhe as possibilidades de melhoria na relação de trabalho. Relembre suas contribuições passadas e evidencie seu potencial para aumentar os resultados em conjunto com a equipe e a empresa. Foque as oportunidades de desenvolvimento.